044 做人留一线,日后好相见
很快,胡强就来到了人事部的门口。
刚推开一条门缝,就听到里面有个胖女人在自顾自的打电话。
“听好了,他的手机定位现在显示不在公司,你趁此机会,赶紧把他的东西打包扔走,清理出空位,老板一分钟都不想再看到他,我警告你,要是你做不好,你就收拾东西走人吧!”
挂了电话后,胖女人,也就是万主管,这才抬起头,挂上一个职业的微笑看向胡强:“啊,你好,有什么我能帮到你的?”
胡强眨眨眼,轻轻推开门,进去后又关上门,这才笑着道:“我是迫事部的经理胡强,刚才兰尼给你打过电话的。”
万主管这才恍然大悟:“啊,是你啊,强,恭喜你啊,终于升任经理,来,快请坐。”
胡强这才在万主管前面坐下。
胡强刚坐下,万主管就笑道:“怎么样,强,新部门还适应吗?”
“还不错。”胡强笑着道。
“很好!”万主管笑着点点头,“你是公司的老员工了,我们都很期待你能转型成功,独当一面,创造出更大的价值。”
“是,多谢公司栽培。”胡强说着客套话。
万主管点点头,然后沉下脸:“好了,言归正传。强,你工作了十年,我相信你对公司的各项规章制度应该很熟悉。既然如此,那你怎么能自说自话的招了个实习生呢?嗯?”
胡强眼眉一挑,下意识就想喷回去,说一句老子就招了,怎么滴吧。
不过想到系统任务,及其奖励。
深吸口气,重新挂上一个之前对着镜子练习过的职业化微笑。
“万主管,是这样。
我们这个迫事部,主要是负责对各个部门进行紧急支援,属于快速反应部门,所以业务比较广泛,也比较急迫,属于典型的事儿多人少。
所以,我们部门急需人手,那正好那天那个实习生来感谢我,又碰上我们工作忙,很热情的主动帮忙,我看她工作努力,为人热情,工作能力还很强,于是就先招她进来帮忙了。
再说了,她跟我说,她已经在你这面试过了,你还说会慎重考虑,让她等通知。
我一寻思,这不就是打算招她了吗。
按照规矩,你们人事部招了人,不还是发给各个部门去实习吗。
所以我就先招她来干活儿了。
这也算是便宜行事啊。”
万主管扬起下巴淡淡一笑:“强,你觉得,公司怎么招人,是你说了算的么?
要是你说了算,还要我们人事部干嘛?
你知道公司有多少部门,为了一个招人指标而抢破头么?
你知道招一个人要给公司增加多少成本么?
你知道迫事部增加一个员工后,要增加多少倍绩效才能维持平衡么?”
猛的一拍桌子后,万主管这才道:“强,你这种把个人利益置于公司利益之上的行为,最后会付出何种惨重的代价,你知道么?”
胡强眨眨眼:“我,这么多问题,我应该怎么回答?”
万主管微微一笑:“很遗憾,强,你违反了公司流程,必须按照公司制度扣你绩效,还有,尽快处理好那个实习生的事情,让她今天就走人。”
胡强一皱眉:“万主管,绩效可以扣,毕竟我确实违反公司制度,但让那个沙乐乐走人,这就太过了吧?
我那里真的缺人啊,而且她都已经工作了,能力还特别强,一个能顶三个用。
这么好的员工让她走,这是公司的损失啊!”
万主管冷笑一声:“你知道么,我平均要看116份简历,才能挑出一个候选人,然后每面试5.4个人,才能挑出一个人给业务部门二面。
你倒好,运气爆棚啊,随手一抽就是SSR?
请问她情商智商财商指数分别是多少?
人类行为语言测试跟十六型职业性格测试做过么?
公司保密协议签过么?
万一她泄露了公司机密,这个责任你担得起吗?”
胡强一脸惊讶:“这个,其他倒也罢了,可泄露公司机密……我们那个部门,能有啥机密可言?”
万主管摇摇头:“胡经理,人事工作是很专业的,有专业门槛的,不是什么人都能做的。”
胡强点点头:“没错,所以得有个重量级的人物才能压得住。”
一听这话,万主管忽然瞪大眼睛,深吸一口气。
胡强意识到什么,马上道:“不是,我不是那个意思,刚才我不是故意的,就一秃噜嘴,不自觉……不是,那不是我本意,是我……”
“行了!”万主管吐了口气,“最迟明天,我希望你能圆满的解决好那个实习生的事儿,我不想再说废话!你走吧。”
说完,万主管就不再理会胡强,而是扭头敲起了键盘。
胡强摇摇头,看到无可挽回,从位子上站了起来,准备就此离开。
可就在这时,万主管前面的盯盯乐忽然道:“集团正在进行服务部门满意度调查,请对人事主管梅万刚才的工作做一个评价。”
盯盯乐说完,胡强眼前就出现一个虚拟投影的屏幕,里面有三个选项,分别是“非常满意”、“满意”,“不满意”。
胡强一皱眉的功夫,盯盯乐再次道:“请放心,您的打分将会以匿名方式发送,全程保密。”
听到这里后,胡强眼睛一亮。
可忽然,他意识到什么,扭头看了看万主管。
此时的万主管,已经重新挂上了职业化的微笑,死死的盯着胡强。
一看到这个情况,胡强立刻心中腹诽:“靠,这种情况,你告诉我是匿名?”
眯了眯眼,胡强心想,反正现在也保不住那个实习生了,而且绩效也扣了,那我还是惯着你干嘛?
可就在他准备点不满意的时候,眼前再次出现一行行熟悉的系统字幕。
【您触发了一个主线任务——先抑后扬的新人保卫战!】
【人事部的万主管想要你辞退沙乐乐,你并不想辞退沙乐乐,并且认为这是一个趁机磨合团队,发挥你领导力的好机会。】
【第一步,请做出十分纠结跟难受的样子,让下属们感觉到你内心的纠结,但不要立刻把要辞退沙乐乐的消息告诉大家。】
【第二步,明天一早,想办法把沙乐乐要被辞退的消息,用十分委婉的方式发布出去,让所有人都知道沙乐乐要被辞退。】
【第三步,在大家都认为沙乐乐要被辞退的最后关头,你要挺身而出,集思广益,集合众人的智慧跟力量,扭转乾坤,最终留住沙乐乐。】
【三个步骤缺一不可,尤其最后一步,必须在明天下班之前,搞定人事部万主管,留下沙乐乐,让沙乐乐成为迫事部的正式实习生。】
【任务完成后,奖励叁万元!顶级假声男高音。】
【任务失败,倒扣叁万元!】
看到系统任务后,胡强抬起的手一顿,眨了眨眼,然后扭头看了看万主管,微微一笑:“当然是……非常满意。”
说完,胡强就果断点了虚拟投影里的“非常满意”选项。
没错,既然还要有后续,要留下沙乐乐,那现在没必要得罪万主管。
毕竟归根到底,以后能不能留下沙乐乐,肯定还得万主管点头。
做人留一线,日后好相见。
做任务嘛,挣奖励,不磕碜!
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挂了电话后,胖女人,也就是万主管,这才抬起头,挂上一个职业的微笑看向胡强:“啊,你好,有什么我能帮到你的?”
胡强眨眨眼,轻轻推开门,进去后又关上门,这才笑着道:“我是迫事部的经理胡强,刚才兰尼给你打过电话的。”
万主管这才恍然大悟:“啊,是你啊,强,恭喜你啊,终于升任经理,来,快请坐。”
胡强这才在万主管前面坐下。
胡强刚坐下,万主管就笑道:“怎么样,强,新部门还适应吗?”
“还不错。”胡强笑着道。
“很好!”万主管笑着点点头,“你是公司的老员工了,我们都很期待你能转型成功,独当一面,创造出更大的价值。”
“是,多谢公司栽培。”胡强说着客套话。
万主管点点头,然后沉下脸:“好了,言归正传。强,你工作了十年,我相信你对公司的各项规章制度应该很熟悉。既然如此,那你怎么能自说自话的招了个实习生呢?嗯?”
胡强眼眉一挑,下意识就想喷回去,说一句老子就招了,怎么滴吧。
不过想到系统任务,及其奖励。
深吸口气,重新挂上一个之前对着镜子练习过的职业化微笑。
“万主管,是这样。
我们这个迫事部,主要是负责对各个部门进行紧急支援,属于快速反应部门,所以业务比较广泛,也比较急迫,属于典型的事儿多人少。
所以,我们部门急需人手,那正好那天那个实习生来感谢我,又碰上我们工作忙,很热情的主动帮忙,我看她工作努力,为人热情,工作能力还很强,于是就先招她进来帮忙了。
再说了,她跟我说,她已经在你这面试过了,你还说会慎重考虑,让她等通知。
我一寻思,这不就是打算招她了吗。
按照规矩,你们人事部招了人,不还是发给各个部门去实习吗。
所以我就先招她来干活儿了。
这也算是便宜行事啊。”
万主管扬起下巴淡淡一笑:“强,你觉得,公司怎么招人,是你说了算的么?
要是你说了算,还要我们人事部干嘛?
你知道公司有多少部门,为了一个招人指标而抢破头么?
你知道招一个人要给公司增加多少成本么?
你知道迫事部增加一个员工后,要增加多少倍绩效才能维持平衡么?”
猛的一拍桌子后,万主管这才道:“强,你这种把个人利益置于公司利益之上的行为,最后会付出何种惨重的代价,你知道么?”
胡强眨眨眼:“我,这么多问题,我应该怎么回答?”
万主管微微一笑:“很遗憾,强,你违反了公司流程,必须按照公司制度扣你绩效,还有,尽快处理好那个实习生的事情,让她今天就走人。”
胡强一皱眉:“万主管,绩效可以扣,毕竟我确实违反公司制度,但让那个沙乐乐走人,这就太过了吧?
我那里真的缺人啊,而且她都已经工作了,能力还特别强,一个能顶三个用。
这么好的员工让她走,这是公司的损失啊!”
万主管冷笑一声:“你知道么,我平均要看116份简历,才能挑出一个候选人,然后每面试5.4个人,才能挑出一个人给业务部门二面。
你倒好,运气爆棚啊,随手一抽就是SSR?
请问她情商智商财商指数分别是多少?
人类行为语言测试跟十六型职业性格测试做过么?
公司保密协议签过么?
万一她泄露了公司机密,这个责任你担得起吗?”
胡强一脸惊讶:“这个,其他倒也罢了,可泄露公司机密……我们那个部门,能有啥机密可言?”
万主管摇摇头:“胡经理,人事工作是很专业的,有专业门槛的,不是什么人都能做的。”
胡强点点头:“没错,所以得有个重量级的人物才能压得住。”
一听这话,万主管忽然瞪大眼睛,深吸一口气。
胡强意识到什么,马上道:“不是,我不是那个意思,刚才我不是故意的,就一秃噜嘴,不自觉……不是,那不是我本意,是我……”
“行了!”万主管吐了口气,“最迟明天,我希望你能圆满的解决好那个实习生的事儿,我不想再说废话!你走吧。”
说完,万主管就不再理会胡强,而是扭头敲起了键盘。
胡强摇摇头,看到无可挽回,从位子上站了起来,准备就此离开。
可就在这时,万主管前面的盯盯乐忽然道:“集团正在进行服务部门满意度调查,请对人事主管梅万刚才的工作做一个评价。”
盯盯乐说完,胡强眼前就出现一个虚拟投影的屏幕,里面有三个选项,分别是“非常满意”、“满意”,“不满意”。
胡强一皱眉的功夫,盯盯乐再次道:“请放心,您的打分将会以匿名方式发送,全程保密。”
听到这里后,胡强眼睛一亮。
可忽然,他意识到什么,扭头看了看万主管。
此时的万主管,已经重新挂上了职业化的微笑,死死的盯着胡强。
一看到这个情况,胡强立刻心中腹诽:“靠,这种情况,你告诉我是匿名?”
眯了眯眼,胡强心想,反正现在也保不住那个实习生了,而且绩效也扣了,那我还是惯着你干嘛?
可就在他准备点不满意的时候,眼前再次出现一行行熟悉的系统字幕。
【您触发了一个主线任务——先抑后扬的新人保卫战!】
【人事部的万主管想要你辞退沙乐乐,你并不想辞退沙乐乐,并且认为这是一个趁机磨合团队,发挥你领导力的好机会。】
【第一步,请做出十分纠结跟难受的样子,让下属们感觉到你内心的纠结,但不要立刻把要辞退沙乐乐的消息告诉大家。】
【第二步,明天一早,想办法把沙乐乐要被辞退的消息,用十分委婉的方式发布出去,让所有人都知道沙乐乐要被辞退。】
【第三步,在大家都认为沙乐乐要被辞退的最后关头,你要挺身而出,集思广益,集合众人的智慧跟力量,扭转乾坤,最终留住沙乐乐。】
【三个步骤缺一不可,尤其最后一步,必须在明天下班之前,搞定人事部万主管,留下沙乐乐,让沙乐乐成为迫事部的正式实习生。】
【任务完成后,奖励叁万元!顶级假声男高音。】
【任务失败,倒扣叁万元!】
看到系统任务后,胡强抬起的手一顿,眨了眨眼,然后扭头看了看万主管,微微一笑:“当然是……非常满意。”
说完,胡强就果断点了虚拟投影里的“非常满意”选项。
没错,既然还要有后续,要留下沙乐乐,那现在没必要得罪万主管。
毕竟归根到底,以后能不能留下沙乐乐,肯定还得万主管点头。
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