第一百九十五章 肺腑之言
在此之外,还有同事的亲戚,亲戚的七大叔八大姨等等。
不过我完全理解,因为如今国内古玩界的工作环境只比圈外人想的更恶劣,更艰难。甚至在第一年的时候我在开心的同时也一直都有些怕,怕我们工坊坚持不了多久就要消失,怕这一切都是海市蜃楼,怕我又要回到之前的那些地方谋生。
我们工坊首先不存在所谓的勾心斗角,尔虞我诈。原因也和工作内容有关。根据我的经历,雪之梦工坊的工作难度和之前其他工坊的比,根本就没有任何可比性。
都知道抽新工作中包含太多的未知性和不确定性,可能上周我按方案1做,下周就不行了,这是家常便饭。
这样工作不顺一出事,大家都想趋利避害,所谓的办公室斗争就开始,越是工作不顺的地方,你越能看到人性的黑暗面,心善心软的,情绪敏感的,在这种地方撑不过几天就要被折磨的神经衰弱。
这个没有一点儿夸张,作为实例,我就亲眼见到过一个小姑娘刚来的时候爽朗又正直,笑起来一口白牙。然后一周过去,她接连参与四个难产的任务后,连续背了四次锅,据我所知当时还负了债,需要无偿工作偿还(此外我猜测高管应该还提出了其他更多过分的要求)。而这导致这个女孩情绪直接崩溃,最后一天在家里割腕自杀,差点儿就没救回来。
这种事情一般你们可能认为是极端情况。是的,到自杀自残这个地步的严格来说还是少数,但基本上,在那种一年到头都未必能做成几个项目的小工坊工作的员工,他们的工作环境真的相当恶劣。
也怪不了谁,大家都是迫不得已为了保障自身利益,但结果就是员工之间最终只剩下勾心斗角。由于工作性质本身就是有问题的,工作能力不再是员工存活的第一要素,而是看办公室政治应对能力。
你可以亲自去看一看,听一听,在中小工坊工作的,很少有不携带情绪抑郁倾向的。
但以上我这十多年来见过的各种狗血剧,到这儿后我连一次都没有再遇到过。工作一直都很顺利,加上老大对我们基本是放养,萍姐也深得我们这些员工信任,所以大家工作时间越长就反而越“小心翼翼”。
这种心态不是说来自恐惧,而是来自满足感和求生欲,因为我们都很清楚外面那些大部分中小工坊的环境是什么样的,所以谁都不想犯错误,都害怕离开,每个人都想尽可能和其他同事维持良好的关系,互相交好互相帮助提高工作效率都来不及,更不要提争斗了。
更重要的是,虽然我们都没什么机会和老大深入接触,但只要你来这儿工作一段时间,也不用多,就参与一两次老大组织的会议,你就会明白她是什么样的人(至少你能明白她对工坊的态度),然后就会彻底打消损人利己的想法。
在我眼里,老大就是那种眼里容不得沙子的人,她以前跟我们说过,一个工坊的员工就是吃一锅饭的家人,不需要你对同事多好多好,但你脑子里天天想着怎么损人利己,那就是大错特错。我们工坊的员工根据工作内容目前分三档,第三档的工作最简单,第一档的最难。根据档位薪水也都不同,第一档自然最高,我现在也在第一档。
但你要问我,第一档和第三档之间的难度差距,我只能告诉你,严格来说并没有难度差距。
那为什么要分这三档,这和你在工坊工作的时间长短多少相关,但这不是关键。关键是你的工作成果和内容能否获得老大的信任。
如果分配给你的任务,长期质量一直很高,错误率低,那么只要你愿意,老大就会把你往上调,让你完成涉猎知识范围更广,对容错率指标更严格的工作。
在古玩界常年混的人都有一个毛病,包括我自己也是。就是看到容错率三个字就会心里发颤,像我,就严重到了第一次被老大提议调到二档工作,当时一听到容错率三个字,心跳就控制不住的加快,突突的两腿直发软。
因为根据我之前的经验,容错率就意味着要对任务负责,负责就意味着,一旦容错率出问题,就意味着收入打水漂,圈子拉黑风险,无偿加班,同事排挤孤立。
当时我在这儿工作一年半了,知道我们工坊和外面那些不一样,但心理阴影早已经形成,所以还是忍不住去担心。可我当时对老大选择信任我这一事实特别感动,因为苦苦坚持了十几年,我还是第一次被真正的抽新师信任。
这种认可感对我这种十多年没有任何成就的老男人来说,一瞬间差点儿没让我眼泪掉下来,过去的种种历历在目,每一个经历都扎心的要命。
那种感觉我说不清楚,但大概就像是,你一个人默默从事一个你热爱的行业,可是从没有人认可过你,承认过你,一直有的,都只是看不起你,把你当成笑话和人生败者的人。
可是有一天,突然一个拥有着你十辈子可能都无法达到的成就的人,拍拍你的肩膀,告诉你你做的很好,我认可你做出来的成果,并认为你有能力做到更多的事情。
当然老大大概率没有想这么多,她当时和我谈,提议让我成为第一个调入第二档的人,可能只是因为她的工作需要,但我也无所谓。
因为她当时说的那一番话,真的让我特别特别感谢她,特别感谢。
“老沈,你从开始干到现在已经有一年半了吧?我记得你说过你研究抽新行业十多年了,也就是从初创期开始的。你虽然没摸到学徒门槛,但这和天赋有关,强求不来。
可单纯就论你的基础知识,我觉得很扎实,虽然这不能帮你成为抽新师,但这是实打实的苦功夫,没个十年八年绝对下不来,我也经历过所以我清楚。”
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不过我完全理解,因为如今国内古玩界的工作环境只比圈外人想的更恶劣,更艰难。甚至在第一年的时候我在开心的同时也一直都有些怕,怕我们工坊坚持不了多久就要消失,怕这一切都是海市蜃楼,怕我又要回到之前的那些地方谋生。
我们工坊首先不存在所谓的勾心斗角,尔虞我诈。原因也和工作内容有关。根据我的经历,雪之梦工坊的工作难度和之前其他工坊的比,根本就没有任何可比性。
都知道抽新工作中包含太多的未知性和不确定性,可能上周我按方案1做,下周就不行了,这是家常便饭。
这样工作不顺一出事,大家都想趋利避害,所谓的办公室斗争就开始,越是工作不顺的地方,你越能看到人性的黑暗面,心善心软的,情绪敏感的,在这种地方撑不过几天就要被折磨的神经衰弱。
这个没有一点儿夸张,作为实例,我就亲眼见到过一个小姑娘刚来的时候爽朗又正直,笑起来一口白牙。然后一周过去,她接连参与四个难产的任务后,连续背了四次锅,据我所知当时还负了债,需要无偿工作偿还(此外我猜测高管应该还提出了其他更多过分的要求)。而这导致这个女孩情绪直接崩溃,最后一天在家里割腕自杀,差点儿就没救回来。
这种事情一般你们可能认为是极端情况。是的,到自杀自残这个地步的严格来说还是少数,但基本上,在那种一年到头都未必能做成几个项目的小工坊工作的员工,他们的工作环境真的相当恶劣。
也怪不了谁,大家都是迫不得已为了保障自身利益,但结果就是员工之间最终只剩下勾心斗角。由于工作性质本身就是有问题的,工作能力不再是员工存活的第一要素,而是看办公室政治应对能力。
你可以亲自去看一看,听一听,在中小工坊工作的,很少有不携带情绪抑郁倾向的。
但以上我这十多年来见过的各种狗血剧,到这儿后我连一次都没有再遇到过。工作一直都很顺利,加上老大对我们基本是放养,萍姐也深得我们这些员工信任,所以大家工作时间越长就反而越“小心翼翼”。
这种心态不是说来自恐惧,而是来自满足感和求生欲,因为我们都很清楚外面那些大部分中小工坊的环境是什么样的,所以谁都不想犯错误,都害怕离开,每个人都想尽可能和其他同事维持良好的关系,互相交好互相帮助提高工作效率都来不及,更不要提争斗了。
更重要的是,虽然我们都没什么机会和老大深入接触,但只要你来这儿工作一段时间,也不用多,就参与一两次老大组织的会议,你就会明白她是什么样的人(至少你能明白她对工坊的态度),然后就会彻底打消损人利己的想法。
在我眼里,老大就是那种眼里容不得沙子的人,她以前跟我们说过,一个工坊的员工就是吃一锅饭的家人,不需要你对同事多好多好,但你脑子里天天想着怎么损人利己,那就是大错特错。我们工坊的员工根据工作内容目前分三档,第三档的工作最简单,第一档的最难。根据档位薪水也都不同,第一档自然最高,我现在也在第一档。
但你要问我,第一档和第三档之间的难度差距,我只能告诉你,严格来说并没有难度差距。
那为什么要分这三档,这和你在工坊工作的时间长短多少相关,但这不是关键。关键是你的工作成果和内容能否获得老大的信任。
如果分配给你的任务,长期质量一直很高,错误率低,那么只要你愿意,老大就会把你往上调,让你完成涉猎知识范围更广,对容错率指标更严格的工作。
在古玩界常年混的人都有一个毛病,包括我自己也是。就是看到容错率三个字就会心里发颤,像我,就严重到了第一次被老大提议调到二档工作,当时一听到容错率三个字,心跳就控制不住的加快,突突的两腿直发软。
因为根据我之前的经验,容错率就意味着要对任务负责,负责就意味着,一旦容错率出问题,就意味着收入打水漂,圈子拉黑风险,无偿加班,同事排挤孤立。
当时我在这儿工作一年半了,知道我们工坊和外面那些不一样,但心理阴影早已经形成,所以还是忍不住去担心。可我当时对老大选择信任我这一事实特别感动,因为苦苦坚持了十几年,我还是第一次被真正的抽新师信任。
这种认可感对我这种十多年没有任何成就的老男人来说,一瞬间差点儿没让我眼泪掉下来,过去的种种历历在目,每一个经历都扎心的要命。
那种感觉我说不清楚,但大概就像是,你一个人默默从事一个你热爱的行业,可是从没有人认可过你,承认过你,一直有的,都只是看不起你,把你当成笑话和人生败者的人。
可是有一天,突然一个拥有着你十辈子可能都无法达到的成就的人,拍拍你的肩膀,告诉你你做的很好,我认可你做出来的成果,并认为你有能力做到更多的事情。
当然老大大概率没有想这么多,她当时和我谈,提议让我成为第一个调入第二档的人,可能只是因为她的工作需要,但我也无所谓。
因为她当时说的那一番话,真的让我特别特别感谢她,特别感谢。
“老沈,你从开始干到现在已经有一年半了吧?我记得你说过你研究抽新行业十多年了,也就是从初创期开始的。你虽然没摸到学徒门槛,但这和天赋有关,强求不来。
可单纯就论你的基础知识,我觉得很扎实,虽然这不能帮你成为抽新师,但这是实打实的苦功夫,没个十年八年绝对下不来,我也经历过所以我清楚。”
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