239、头号玩家
没有接住美娇娘,关煌只能一个人回公司。
有了一千万贷款的支持,超人开始新一轮的扩张。
黄兆有上任的第一个任务就是挖人。
毕竟成立时间太短,积累有限,完全靠自己培养,既不现实,也没必要。
城市经理的关键技能是既要懂得团队管理,也要懂得业务管理。
对标现有的传统行业或者互联网公司,黄兆有琢磨来琢磨去,否认了关煌的思路,觉得找阿里、美团团购的人未必合适。
他把目标放在快消行业的加多宝、农夫山泉、娃哈哈等,他们有管理经验,业务能力不错,行业薪资又不高。
除此之外,饿了也是他的目标。
关煌:“老黄,你得把人的标准略为降低一点。”
刚回到办公室坐下,得到消息的黄兆有第一时间过来汇报工作。
主要问题就是城市经理不够用。
年底二百个开站目标,还有大量的空缺。
而根据关煌的指示,至少要有三百名的人才储备。
黄兆有闻言,很是惊讶。
降低标准?那不是给自己找麻烦吗?
关煌靠在老板椅上,笑着说,“你得承认,你内心是有洁癖的。”
黄兆有出身外企,对各方面要求都很高,虽然没做过团购管理,但是知道城市经理的胜任度是什么样的,招人的时候,会不自觉的以他为参考。
关煌把腿翘到桌子上,很是闲适:“我承认,管理很重要,招来的人不能太烂,但是,机会更重要,我们在抢外卖这个机会,可以突破自己,降低一点标准。”
黄兆有:“降多低?”
关煌:“现有的综合管理能力不要求太高,兼顾可塑性和成长性,接下来机会多的是,在实战中成长。”
“哦。”
关煌:“机会和管理都要抓好,不能过于重管理,错过了抢占市场的机会,也不能为了抢占市场,招了一些勉强干活的人,核心就是把握好其中的度。”
黄兆有若有所思。
这就是以快打慢?
管理债的问题,暂时不管,唯一的目标就是扩大市场规模。
关煌继续说道,“你看我们的区域经理,都是直接从城市经理升上来的,他们称职吗?我看不一定,但是没办法,咱们只能走一步看一步,完不成考核目标就撤职。”
黄兆有顿时有种遇上土八路的感觉。
不管你是黑猫还是白猫,抓住老鼠就是好猫。
完成考核目标就是一个好的中层干部。
“这样会不会太粗糙,埋下隐患。”
关煌摇头,“从现在开始,你要放弃理性派精英的身份,重新思考烧钱补贴、混乱管理、产品重复开发、资源浪费这些问题的意义。”
黄兆有哑然。
关煌:“阶段不同,采取的策略就不同,老黄,你要明白,为了年底200个城市开站的目标,扩张中出现的问题,就要忍受。”
这和黄兆有的价值观相悖。
他一直以来受到的教育并认同的一个理念就是,没有效率的增长,等于慢性自杀。
关煌:“我们即使全力奔跑,也不一定能够成功,所以不能犹豫不决,你应该听过这个说法,只要选择是正确的,即使浪费资源,即使管理欠账,即使为日后埋下隐患,但是我们有成功的可能。”
黄兆有默然。
这就是现实版的“方向不对,努力白费?”
关煌:“不要被固有思维所束缚,一切为扩张服务。”
黄兆有“嗯”了一下。
关煌:“去忙吧,以后招人这种事,你自己做主就可以,不管是什么样的人,都是你的权力,出现问题就解决问题。”
黄兆有得到最大授权。
心里却没有多少高兴。
看来,老板是一个结果至上的人。
关煌:“有困难,先自己想想怎么办?是不是真的无解,善于发挥自己的主观能动性,如果你来我问,我当然可以给你解决问题,但是,如果事事都要我拍板、决定,那把我累死也干不完。”
黄兆有应了一声,出门干活。
关煌未尽的意思,他自然都明白。
放手去做,表现出自己的价值。
事事靠老板,那离滚蛋就不远了。
关煌看着手下的背影,摇摇头,老黄能力还是不错的,就是外企待久了,胆子不够大。
做事中规中矩,没有草莽气。
打开电脑,浏览新闻,一则消息弹出:
芙蓉姐姐“涉足”科技圈?
仔细一看,原来是魅族老大J·Wong惹怒了芙蓉姐姐,芙蓉姐姐拿出了要干上一架的阵势。
关煌仔细研究一下,吃了好大一个瓜。
魅族论坛铺天盖地讨论799红米手机,黄章也慌张了,一气之下发了一贴:《致论坛喜欢讨论凤姐芙蓉姐姐红米小米的同学》,文中讽刺:
也许更低下线才能更引得关注,也许更无底线才更可能出位,成功往往需要不择手段……
这下捅了马蜂窝。
关煌哑然失笑,雷布斯果然是“走别人的路,让别人无路可走”的典范。
799红米一出,威力之大,还未发功,众人皆已憋出内伤。
当然,这事还没完,大唐电信属下的联芯科技宣称,把四核手机价格拉至499元,真是没有最低,只有更低!
关煌看到这几个消息时,脑海里闪现出四个字,不是群雄逐鹿,而是屌丝争霸。
这些人还在低端市场抢来抢去,菜鸡互啄。
华为已经开始考虑,如何抢到制高点,终结这场战争。
格局不一样。
说起这个,关煌想起后世的一种说法,企业分成四种:草莽、腰部、头部和顶级。
江湖多草莽,抓住一个机会向前冲,现在的超人外卖就是如此。
腰部企业,牢牢运营一个生态位,现在的美团。
头部企业,终结一场战争。
从草莽进化到腰部很容易,从腰部到头部就很难。
至于最顶级的玩家,自然是跨越周期,技术周期、市场周期、产业周期、用户生命周期……
曾经的手机巨头诺基亚,在智能手机的产业周期前倒下了。
只有跨越周期,才能成为顶级企业。
关煌的目标就是成为头号玩家。
请记住本书首发域名:。笔趣阁手机版更新最快网址:
请收藏本站:https://www.dameishuwang.cc。大美书网手机版:https://m.dameishuwang.cc
有了一千万贷款的支持,超人开始新一轮的扩张。
黄兆有上任的第一个任务就是挖人。
毕竟成立时间太短,积累有限,完全靠自己培养,既不现实,也没必要。
城市经理的关键技能是既要懂得团队管理,也要懂得业务管理。
对标现有的传统行业或者互联网公司,黄兆有琢磨来琢磨去,否认了关煌的思路,觉得找阿里、美团团购的人未必合适。
他把目标放在快消行业的加多宝、农夫山泉、娃哈哈等,他们有管理经验,业务能力不错,行业薪资又不高。
除此之外,饿了也是他的目标。
关煌:“老黄,你得把人的标准略为降低一点。”
刚回到办公室坐下,得到消息的黄兆有第一时间过来汇报工作。
主要问题就是城市经理不够用。
年底二百个开站目标,还有大量的空缺。
而根据关煌的指示,至少要有三百名的人才储备。
黄兆有闻言,很是惊讶。
降低标准?那不是给自己找麻烦吗?
关煌靠在老板椅上,笑着说,“你得承认,你内心是有洁癖的。”
黄兆有出身外企,对各方面要求都很高,虽然没做过团购管理,但是知道城市经理的胜任度是什么样的,招人的时候,会不自觉的以他为参考。
关煌把腿翘到桌子上,很是闲适:“我承认,管理很重要,招来的人不能太烂,但是,机会更重要,我们在抢外卖这个机会,可以突破自己,降低一点标准。”
黄兆有:“降多低?”
关煌:“现有的综合管理能力不要求太高,兼顾可塑性和成长性,接下来机会多的是,在实战中成长。”
“哦。”
关煌:“机会和管理都要抓好,不能过于重管理,错过了抢占市场的机会,也不能为了抢占市场,招了一些勉强干活的人,核心就是把握好其中的度。”
黄兆有若有所思。
这就是以快打慢?
管理债的问题,暂时不管,唯一的目标就是扩大市场规模。
关煌继续说道,“你看我们的区域经理,都是直接从城市经理升上来的,他们称职吗?我看不一定,但是没办法,咱们只能走一步看一步,完不成考核目标就撤职。”
黄兆有顿时有种遇上土八路的感觉。
不管你是黑猫还是白猫,抓住老鼠就是好猫。
完成考核目标就是一个好的中层干部。
“这样会不会太粗糙,埋下隐患。”
关煌摇头,“从现在开始,你要放弃理性派精英的身份,重新思考烧钱补贴、混乱管理、产品重复开发、资源浪费这些问题的意义。”
黄兆有哑然。
关煌:“阶段不同,采取的策略就不同,老黄,你要明白,为了年底200个城市开站的目标,扩张中出现的问题,就要忍受。”
这和黄兆有的价值观相悖。
他一直以来受到的教育并认同的一个理念就是,没有效率的增长,等于慢性自杀。
关煌:“我们即使全力奔跑,也不一定能够成功,所以不能犹豫不决,你应该听过这个说法,只要选择是正确的,即使浪费资源,即使管理欠账,即使为日后埋下隐患,但是我们有成功的可能。”
黄兆有默然。
这就是现实版的“方向不对,努力白费?”
关煌:“不要被固有思维所束缚,一切为扩张服务。”
黄兆有“嗯”了一下。
关煌:“去忙吧,以后招人这种事,你自己做主就可以,不管是什么样的人,都是你的权力,出现问题就解决问题。”
黄兆有得到最大授权。
心里却没有多少高兴。
看来,老板是一个结果至上的人。
关煌:“有困难,先自己想想怎么办?是不是真的无解,善于发挥自己的主观能动性,如果你来我问,我当然可以给你解决问题,但是,如果事事都要我拍板、决定,那把我累死也干不完。”
黄兆有应了一声,出门干活。
关煌未尽的意思,他自然都明白。
放手去做,表现出自己的价值。
事事靠老板,那离滚蛋就不远了。
关煌看着手下的背影,摇摇头,老黄能力还是不错的,就是外企待久了,胆子不够大。
做事中规中矩,没有草莽气。
打开电脑,浏览新闻,一则消息弹出:
芙蓉姐姐“涉足”科技圈?
仔细一看,原来是魅族老大J·Wong惹怒了芙蓉姐姐,芙蓉姐姐拿出了要干上一架的阵势。
关煌仔细研究一下,吃了好大一个瓜。
魅族论坛铺天盖地讨论799红米手机,黄章也慌张了,一气之下发了一贴:《致论坛喜欢讨论凤姐芙蓉姐姐红米小米的同学》,文中讽刺:
也许更低下线才能更引得关注,也许更无底线才更可能出位,成功往往需要不择手段……
这下捅了马蜂窝。
关煌哑然失笑,雷布斯果然是“走别人的路,让别人无路可走”的典范。
799红米一出,威力之大,还未发功,众人皆已憋出内伤。
当然,这事还没完,大唐电信属下的联芯科技宣称,把四核手机价格拉至499元,真是没有最低,只有更低!
关煌看到这几个消息时,脑海里闪现出四个字,不是群雄逐鹿,而是屌丝争霸。
这些人还在低端市场抢来抢去,菜鸡互啄。
华为已经开始考虑,如何抢到制高点,终结这场战争。
格局不一样。
说起这个,关煌想起后世的一种说法,企业分成四种:草莽、腰部、头部和顶级。
江湖多草莽,抓住一个机会向前冲,现在的超人外卖就是如此。
腰部企业,牢牢运营一个生态位,现在的美团。
头部企业,终结一场战争。
从草莽进化到腰部很容易,从腰部到头部就很难。
至于最顶级的玩家,自然是跨越周期,技术周期、市场周期、产业周期、用户生命周期……
曾经的手机巨头诺基亚,在智能手机的产业周期前倒下了。
只有跨越周期,才能成为顶级企业。
关煌的目标就是成为头号玩家。
请记住本书首发域名:。笔趣阁手机版更新最快网址:
请收藏本站:https://www.dameishuwang.cc。大美书网手机版:https://m.dameishuwang.cc