173、饮鸩止渴
张绍文从关煌挥拳的态度中得到了自己的答案,没管地上的钱贵,直接离开。
既然敬酒不吃,吃罚酒。
那就走着瞧!
随后几天,就传出滴滴获得三亿美金的风险投资。
烧钱大战彻底疯狂。
单日最高额突破五千万!
各家公司的资金都开始吃紧。
投资人已经心痛的流血。
这踏马的,一群王八蛋,烧的都是他们的钱,真是崽卖爷田不心疼。
然而,停是停不下来了。
就像是红了眼的赌徒,只能孤注一掷,坚持到底。
要么大获全胜,要么血本无归。
不像是其他创业公司的投资人,可以半路下车。
打车、外卖市场,竞争白热化。
这个时候敢上车的人,几乎没有。
C轮,最难受的阶段。
之前,可以搏一把,做个天使投资人,毕竟估值少,即使亏了,也不多。
之后,胜券在握,可以做财务投资,虽然没有十倍、百倍的增长,起码安全有保证。
现在正是存亡危机之秋!
正所谓,百舸争流,只过几艘。
把单点成功的商业模式,扩张到线下的全国,开始引入职业经理人、专业运营人才,帮助公司夯实基础,攻城略地,抢夺市场份额。
惨烈竞争之下,最终能占大市场份额的,只是头部。
在这种情况下,即使有一两个头铁的想投机一把,也是要求砍一半计算公司估值,降低风险。
而这个损失,其他投资人不愿意承担。
只有创始人团队自己斟酌。
“据说,滴滴已经疯狂了,创始人团队股份下降到50%以下,彻底丧失控制权”,夏柒昔将最新的消息汇报一下。
竞争才开始,股份就被稀释这么多,以后难熬了。
关煌摇头,“换成是我,我也这么做,活下来,最重要,股份什么的,以后再说。”
本来就是行业第三的位置,要什么没什么,没用户,没名气,除了饮鸩止渴,别无他法。
这也算死中求活了。
夏柒昔总结:“现在打车市场,除了超人一家,其他公司基本上都失去了独立性。”
关煌:“问题不大,投资人不是傻瓜,不到万不得已,不会清洗管理层。”
资本虽然逐利,却知道分寸,不会盲目行动。
夏柒昔看着他,“你什么都懂,还这么固执。”
关煌看着她,“我之所以拒绝,是因为我有选择,如果弹尽粮绝,那肯定没二话,接受对方的投资。”
虽然资本不会做蠢事,但把命运交给对方,寄希望于其善良和睿智,有点天真了。
Uber的创始人就是前车之鉴。
真正的强者,应该能把握自己的命运。
如果没有关煌一直以来的坚持和倔强,保证投资人给出的条件会更差。
夏柒昔无奈:“好吧,不过这样一来,员工的压力有点大,你注意一下。”
看着竞争对手不断融资成功,这边却迟迟没有动静,难免会产生焦躁、怀疑……
关煌不在意,“流水不腐,户枢不蠹,每年淘汰10%的职工,有利于公司保持充沛的生命力。”
夏柒昔正要说话。
人事经理敲门进来,
“关总,这是最近辞职的人员名单,我感觉有点不对劲。”
关煌拿起看了一下,“郑大有、陈晓旭、胡广军……这些都是公司的后备力量,怎么突然就辞职了?问过原因没?”
“说是要发展自己的事业。”
关煌摇头,不大相信,“这样吧,你安排一下,我和他们见个面谈谈。”
“好的。”
夏柒昔见对方离开,开口问道,“你不是说要淘汰10%的吗?还谈什么?”
“我要淘汰的是落后分子,可不是精英。”
“这些名字,我都没印象,你怎么知道是精英”,夏柒昔拿起文件扫了一眼。
关煌笑了下,“自然是靠天赋,好了,你先去卧室休息一下,我要和他们单独谈。”
夏柒昔撇撇嘴,扭着屁股去了休息室。
很快郑大有几人就过来了。
“关总。”
“关总。”
……
关煌单刀直入,“这个,和大家见一面,主要是想听听你们的真实想法,跳槽这种事嘛,没什么见不得人的,肯定是在这里干的不开心了,是钱的原因吗?”
没人说话。
关煌:“别顾忌什么,李周,你先说,我记得,当初你可是敢黑对方的公司网站,现在怎么这么扭捏?”
李周一咬牙,直接说道,“关总,说实话,你待我不薄,我即使跳槽,最多也只能拿到这么多的薪水。”
关煌疑惑,“那是为什么?”
李周:“我主要气不过,身边有的人跟我拿的钱差不多,他要是比我强,也就算了,啥都不会,凭什么拿的钱跟我一样,我跳槽,虽然不涨工资,但是,至少不会觉得受气。”
关煌沉吟一下,没想到问题出在这里。
公平感很重要!
之前为了吸引人才加入,搞了不少福利政策。
现在来看,大锅饭要不得。
“你们都是这个原因?”
其他几人纷纷点头。
对于高自尊的人来说,不但要保障待遇,还要保证公平。
关煌舒口气,“这样吧,你们先回去工作,我马上着手解决这个问题,再说了,遇到问题不知道跟我沟通,只想着跳槽逃避,这不是一个成熟职场人。”
他想的应对方法很简单,调整考核机制,把考核收益差距拉大,不搞平均主义。
李周几人应了一声。
如果是别的老板,他可能不太相信这种缓兵之计。
不过,关总这里,向来是雷厉风行,言而有信的。
夏柒昔听到几人离开,从内屋走出来,“就说几句话?”
关煌疑惑,“什么意思。”
“呃,你不是要找他们谈心吗?”
关煌不解,“谈什么心,既然找到问题了,就解决问题,想那么多干嘛。”
夏柒昔哑然,“那你准备怎么解决这个问题?”
关煌沉吟一下:“暂时借鉴一下目标与关键成果考核。”
传统的绩效考核,只能覆盖部分岗位,对于技术岗来说,一般的KPI不适合。
夏柒昔摇头,“真是麻烦。”
关煌笑道,“人才,总是有性格的。
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那就走着瞧!
随后几天,就传出滴滴获得三亿美金的风险投资。
烧钱大战彻底疯狂。
单日最高额突破五千万!
各家公司的资金都开始吃紧。
投资人已经心痛的流血。
这踏马的,一群王八蛋,烧的都是他们的钱,真是崽卖爷田不心疼。
然而,停是停不下来了。
就像是红了眼的赌徒,只能孤注一掷,坚持到底。
要么大获全胜,要么血本无归。
不像是其他创业公司的投资人,可以半路下车。
打车、外卖市场,竞争白热化。
这个时候敢上车的人,几乎没有。
C轮,最难受的阶段。
之前,可以搏一把,做个天使投资人,毕竟估值少,即使亏了,也不多。
之后,胜券在握,可以做财务投资,虽然没有十倍、百倍的增长,起码安全有保证。
现在正是存亡危机之秋!
正所谓,百舸争流,只过几艘。
把单点成功的商业模式,扩张到线下的全国,开始引入职业经理人、专业运营人才,帮助公司夯实基础,攻城略地,抢夺市场份额。
惨烈竞争之下,最终能占大市场份额的,只是头部。
在这种情况下,即使有一两个头铁的想投机一把,也是要求砍一半计算公司估值,降低风险。
而这个损失,其他投资人不愿意承担。
只有创始人团队自己斟酌。
“据说,滴滴已经疯狂了,创始人团队股份下降到50%以下,彻底丧失控制权”,夏柒昔将最新的消息汇报一下。
竞争才开始,股份就被稀释这么多,以后难熬了。
关煌摇头,“换成是我,我也这么做,活下来,最重要,股份什么的,以后再说。”
本来就是行业第三的位置,要什么没什么,没用户,没名气,除了饮鸩止渴,别无他法。
这也算死中求活了。
夏柒昔总结:“现在打车市场,除了超人一家,其他公司基本上都失去了独立性。”
关煌:“问题不大,投资人不是傻瓜,不到万不得已,不会清洗管理层。”
资本虽然逐利,却知道分寸,不会盲目行动。
夏柒昔看着他,“你什么都懂,还这么固执。”
关煌看着她,“我之所以拒绝,是因为我有选择,如果弹尽粮绝,那肯定没二话,接受对方的投资。”
虽然资本不会做蠢事,但把命运交给对方,寄希望于其善良和睿智,有点天真了。
Uber的创始人就是前车之鉴。
真正的强者,应该能把握自己的命运。
如果没有关煌一直以来的坚持和倔强,保证投资人给出的条件会更差。
夏柒昔无奈:“好吧,不过这样一来,员工的压力有点大,你注意一下。”
看着竞争对手不断融资成功,这边却迟迟没有动静,难免会产生焦躁、怀疑……
关煌不在意,“流水不腐,户枢不蠹,每年淘汰10%的职工,有利于公司保持充沛的生命力。”
夏柒昔正要说话。
人事经理敲门进来,
“关总,这是最近辞职的人员名单,我感觉有点不对劲。”
关煌拿起看了一下,“郑大有、陈晓旭、胡广军……这些都是公司的后备力量,怎么突然就辞职了?问过原因没?”
“说是要发展自己的事业。”
关煌摇头,不大相信,“这样吧,你安排一下,我和他们见个面谈谈。”
“好的。”
夏柒昔见对方离开,开口问道,“你不是说要淘汰10%的吗?还谈什么?”
“我要淘汰的是落后分子,可不是精英。”
“这些名字,我都没印象,你怎么知道是精英”,夏柒昔拿起文件扫了一眼。
关煌笑了下,“自然是靠天赋,好了,你先去卧室休息一下,我要和他们单独谈。”
夏柒昔撇撇嘴,扭着屁股去了休息室。
很快郑大有几人就过来了。
“关总。”
“关总。”
……
关煌单刀直入,“这个,和大家见一面,主要是想听听你们的真实想法,跳槽这种事嘛,没什么见不得人的,肯定是在这里干的不开心了,是钱的原因吗?”
没人说话。
关煌:“别顾忌什么,李周,你先说,我记得,当初你可是敢黑对方的公司网站,现在怎么这么扭捏?”
李周一咬牙,直接说道,“关总,说实话,你待我不薄,我即使跳槽,最多也只能拿到这么多的薪水。”
关煌疑惑,“那是为什么?”
李周:“我主要气不过,身边有的人跟我拿的钱差不多,他要是比我强,也就算了,啥都不会,凭什么拿的钱跟我一样,我跳槽,虽然不涨工资,但是,至少不会觉得受气。”
关煌沉吟一下,没想到问题出在这里。
公平感很重要!
之前为了吸引人才加入,搞了不少福利政策。
现在来看,大锅饭要不得。
“你们都是这个原因?”
其他几人纷纷点头。
对于高自尊的人来说,不但要保障待遇,还要保证公平。
关煌舒口气,“这样吧,你们先回去工作,我马上着手解决这个问题,再说了,遇到问题不知道跟我沟通,只想着跳槽逃避,这不是一个成熟职场人。”
他想的应对方法很简单,调整考核机制,把考核收益差距拉大,不搞平均主义。
李周几人应了一声。
如果是别的老板,他可能不太相信这种缓兵之计。
不过,关总这里,向来是雷厉风行,言而有信的。
夏柒昔听到几人离开,从内屋走出来,“就说几句话?”
关煌疑惑,“什么意思。”
“呃,你不是要找他们谈心吗?”
关煌不解,“谈什么心,既然找到问题了,就解决问题,想那么多干嘛。”
夏柒昔哑然,“那你准备怎么解决这个问题?”
关煌沉吟一下:“暂时借鉴一下目标与关键成果考核。”
传统的绩效考核,只能覆盖部分岗位,对于技术岗来说,一般的KPI不适合。
夏柒昔摇头,“真是麻烦。”
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