第609章 力挺
第609章力挺
李卫东把公司几个高层叫过来就是要给他们表态,同时也给那些不听话的子公司一个警示。
本来李卫东是把这个希望寄托在公司的这个管理层,但是从最近一段时间的反应来看,子公司的力量似乎有些太过强大了。
不给他们平衡一下,这些职业经理人似乎很难驾驭公司的管理。
李卫东看着几人,有些语重心长的说道:“企业管理归根结底还是管人,中国有上千年的历史,什么事情没有发生过,没事的时候多翻翻历史,总能遇到相似的事情,找到解决的办法!”
“远的不说,就说近现代一二百年出现了多少伟大的人,伟大的思想,这些比那些所谓的管理学不知道要高明多少!”
李卫东指着身后书架上的几本伟人的文集说道:“这些书籍,行政部都统一采购过,中高层领导每人都有,要多读读,领悟一下领导艺术,怎么团结大部分人,让我们的事业向前推进!”
“好了,你们都是聪明人,你们应该知道怎么做,我也就不多说了!”
随后李卫东从桌子上拿起一份文件,接着说道:“这几天我写了一篇文章!”
李卫东把文件向前递了一下,陈军见状连忙过去接过来,然后递给已经站了起来的邹毅。
陈军是李卫东的秘书,自然对李卫东的事情了解的比较多,这个文章是李卫东亲手所写,亲自打出来的。
陈军这些日子对李卫东的了解可算是深入了,他一个秘书,用电脑的水平还不如老板用的好,说出去都丢人。
李卫东看似漫不经心地说道:“你们看一下,若是没有问题,可以刊载在公司的期刊上!”
邹毅接过文件,先用手摸了摸,挺厚,差不多有十来页。
随后又看了一下标题,论企业的核心追求,题目平平无奇,或者是大而无物,似乎看不出什么来。
不过邹毅也知道,以她对李卫东的了解,十几页的东西肯定不是言之无物,其实以经验而论,李卫东的写的东西还非常的言之有物。
而且这个时候也不是仔细研究的时候,只得先收起来,回去之后再做打算。
“董事长,回去我们一定会好好的拜读,好好的学习研究!”邹毅把文件收起来,并恭谨地说道。
至于李卫东说的要发在公司的期刊上,这是必然,领导写的文章,还是主动要求发表的,必须要发。
哪怕是这一期的已经排版了,也得重新修改,别说排版了,只要期刊是还没有发出去就得重新更改。
李卫东摆摆手说道:“好了,没什么事,伱们回去吧,你们比我忙!”
“董事长,最近这段时间,我们今年新招聘的员工正在入职培训,这些员工很仰慕您,不知道他们有没有这个荣幸?”此时邹毅已经没有太多的心里压力,笑着说道。
邹毅是总经理,按照公司要求人事部的工作由她直接管理,这也是她这个总经理的最重要的一项权力。
当然她这个权力肯定也是打折的,按照章程公司中层她可以任命,不过在李卫东没有认可的情况下,邹毅也不会去尝试。
现在有这个机会,倒是可以和领导汇报一下工作,若是领导有兴趣去给新员工讲两句,也是人事部的工作成果。
“新员工培训?”李卫东向后靠了靠,问道:“今年招了多少人?”
邹毅说道:“公司规模增加,还有成立了几个事业部,各部门的人手比较紧张,今年招的人数比较多,大约有八十多人!”
“哦,才八十多人,也不多嘛!”李卫东淡淡地说道。
“董事长,目前新盛和瑞博斯两家公司的员工数为七百六十三人,咱们这次招聘的人数已经超过10%了,新人的比例挺高了!”
邹毅解释了一句,他们这两家公司毕竟是以投资为主的公司总部,没有具体的实体业务,也就注定了人数不可能太多。
若不是因为事业部增加了部分人员,公司的人员用不了这么多。
李卫东笑着说道:“可算了吧,我就是一个普通人,他们见了之后会失望的,如果有员工辞职,你们人事部会找我麻烦的!”
李卫东的话引的众人一阵欢笑,不过欢笑过后,大家也又重新打量了一下李卫东。
个头不高,身材还算匀称,脸上棱角分明,脸上有一股万事淡然的微笑,如同一个与世无争的普通人无疑。
若不是眼睛里偶尔掠过的深邃,还有熟悉人才能感觉到的不怒自威,任谁也想不到这是当今世界的首富。
就是这样的一个人,拥有上千亿美金的财富,控制着几千亿美金的资产,拥有着不可估量的能力。
邹毅笑着附和道:“董事长说笑了,他们可都是过五关斩六将才进入公司的,就算是让他们走也不会走!”
邹毅说的属实,新盛集团要招聘的消息,仅仅发一个小时的时间,人事部的邮箱里就收到了上千封的简历。
随着时间的推移,两天之后,公司人事部总监不得不请示邹毅决定开启邮箱的拒收功能,简历太多了。
这么牛的公司,还能对社会招聘,简直是不可想象,在很多人的想法中,这种公司没点关系怎么可能进的去。
而这些能进来的人也的确算得上过五关斩六将,面试笔试搞了好几轮,招人一定是要招各方面都最优秀的人。
“说明咱们的待遇还是蛮有竞争力的,要让他们尽快的了解公司,对公司有归属感,不然也早晚会因为更好的待遇离开!”
“董事长说的是,公司对新员工除了基本能力的培训外,最主要的是理想信念和企业核心价值观的教育!”
“不错,那就好好的培训,你们这些人都要去讲一讲课,多和这些新员工交流,自己培养起来的员工有归属感!”李卫东点头,然后又吩咐道。
又和几位聊了几句,李卫东就让他们去忙各自的工作了,都是大忙人,事情多的很。
当天晚上,李卫东在办公室里召集几位公司高管开会的事情,在公司内部的某个层面的人差不多都知道了。
在这个敏感时刻,事情的传播速度快并不是什么稀奇,还有李卫东的文章,也到了好几个人的手里。
十几页的内容,有些还因为传真的次数多了,弄的有些模糊不清,好在不影响阅读。
东星医药的几个高层又聚在一起,还是在沪城,同样是在高福星的家里,只是这次的氛围好像稍显尴尬。
范直一个人坐在角落里,其余的几位老同学,老朋友,老同事围坐在一起。
这种现象自从公司内有传言东星地产剥离出去的时候就开始了。
自从那个时候开始,几位老朋友看他就像仇人一般,这件事情他可以理解,也并不恨这些老朋友。
高福星面前的桌子上放着李卫东写的文章,其中几条还用铅笔重重的标记着。
“瞄准业界最佳的企业,以远大的战略发展目标,立足现实,孜孜不倦的追求、一点一滴地实现。”
“对于研发型企业,坚持把10%以上的销售收入投入到研究经费中,必须保持高于行业中主要竞争对手的增长速度,吸引最优秀的人才,实现公司各种资源的最佳配置。”
此时整个屋子里静悄悄地,高福星静静地抽着烟,脑海里却想着当初第一次见李卫东的情景。
三言两语就决定要给他投资,李卫东拿出两千万,而他们几个人才凑了不到一百万,不到十年的时间,就成为上市公司。
这个功劳真的只是他们几个人的,真的可以居功自傲不成?
若功劳是他们的,李卫东也是他们的伯乐!
再看看大老板李卫东,资产膨胀的速度和吹气球一般,不声不响的就成了世界首富,人家还是那么的低调!
还写文章说要专注,要脚踏实地的干,要多增加研发投资,提高核心竞争力。
看来这几年的发展太顺利了,让他有些发飘了,忘本了,想要玩资本,能玩的过李卫东?
最后高福星叹了一口气,把烟头掐灭,才说道:“老范,明天你和我一起去齐州与郑总谈一下地产公司资产划拨的事情!”
同样的情况不仅发生在这里,还有很多地方都是如此。
人家要立威,大老板都已经站在那一边了,谁还会头铁的硬顶,那不是找不自在吗?
老板说的很明确,“干部的职务能上能下,时代在发展,企业在壮大,在个人能力有限的时候,一定要推行能上能下的干部制度,以顺应形势的发展变化,增强企业的竞争力,这是企业发展的需要,个人要理解大局。”
再坚持弄不好就要能上能下了,即便是有股份,但是在位和不在位绝对是两个概念,那点股份若是没个职务能有什么用,甘心做个富家翁吗?
几天之后,公司接连发布了好几份文件,而这些文件也很快得到了各子公司的反馈,事业部的制度总算是在李卫东的力挺下站稳了脚跟!
请收藏本站:https://www.dameishuwang.cc。大美书网手机版:https://m.dameishuwang.cc
李卫东把公司几个高层叫过来就是要给他们表态,同时也给那些不听话的子公司一个警示。
本来李卫东是把这个希望寄托在公司的这个管理层,但是从最近一段时间的反应来看,子公司的力量似乎有些太过强大了。
不给他们平衡一下,这些职业经理人似乎很难驾驭公司的管理。
李卫东看着几人,有些语重心长的说道:“企业管理归根结底还是管人,中国有上千年的历史,什么事情没有发生过,没事的时候多翻翻历史,总能遇到相似的事情,找到解决的办法!”
“远的不说,就说近现代一二百年出现了多少伟大的人,伟大的思想,这些比那些所谓的管理学不知道要高明多少!”
李卫东指着身后书架上的几本伟人的文集说道:“这些书籍,行政部都统一采购过,中高层领导每人都有,要多读读,领悟一下领导艺术,怎么团结大部分人,让我们的事业向前推进!”
“好了,你们都是聪明人,你们应该知道怎么做,我也就不多说了!”
随后李卫东从桌子上拿起一份文件,接着说道:“这几天我写了一篇文章!”
李卫东把文件向前递了一下,陈军见状连忙过去接过来,然后递给已经站了起来的邹毅。
陈军是李卫东的秘书,自然对李卫东的事情了解的比较多,这个文章是李卫东亲手所写,亲自打出来的。
陈军这些日子对李卫东的了解可算是深入了,他一个秘书,用电脑的水平还不如老板用的好,说出去都丢人。
李卫东看似漫不经心地说道:“你们看一下,若是没有问题,可以刊载在公司的期刊上!”
邹毅接过文件,先用手摸了摸,挺厚,差不多有十来页。
随后又看了一下标题,论企业的核心追求,题目平平无奇,或者是大而无物,似乎看不出什么来。
不过邹毅也知道,以她对李卫东的了解,十几页的东西肯定不是言之无物,其实以经验而论,李卫东的写的东西还非常的言之有物。
而且这个时候也不是仔细研究的时候,只得先收起来,回去之后再做打算。
“董事长,回去我们一定会好好的拜读,好好的学习研究!”邹毅把文件收起来,并恭谨地说道。
至于李卫东说的要发在公司的期刊上,这是必然,领导写的文章,还是主动要求发表的,必须要发。
哪怕是这一期的已经排版了,也得重新修改,别说排版了,只要期刊是还没有发出去就得重新更改。
李卫东摆摆手说道:“好了,没什么事,伱们回去吧,你们比我忙!”
“董事长,最近这段时间,我们今年新招聘的员工正在入职培训,这些员工很仰慕您,不知道他们有没有这个荣幸?”此时邹毅已经没有太多的心里压力,笑着说道。
邹毅是总经理,按照公司要求人事部的工作由她直接管理,这也是她这个总经理的最重要的一项权力。
当然她这个权力肯定也是打折的,按照章程公司中层她可以任命,不过在李卫东没有认可的情况下,邹毅也不会去尝试。
现在有这个机会,倒是可以和领导汇报一下工作,若是领导有兴趣去给新员工讲两句,也是人事部的工作成果。
“新员工培训?”李卫东向后靠了靠,问道:“今年招了多少人?”
邹毅说道:“公司规模增加,还有成立了几个事业部,各部门的人手比较紧张,今年招的人数比较多,大约有八十多人!”
“哦,才八十多人,也不多嘛!”李卫东淡淡地说道。
“董事长,目前新盛和瑞博斯两家公司的员工数为七百六十三人,咱们这次招聘的人数已经超过10%了,新人的比例挺高了!”
邹毅解释了一句,他们这两家公司毕竟是以投资为主的公司总部,没有具体的实体业务,也就注定了人数不可能太多。
若不是因为事业部增加了部分人员,公司的人员用不了这么多。
李卫东笑着说道:“可算了吧,我就是一个普通人,他们见了之后会失望的,如果有员工辞职,你们人事部会找我麻烦的!”
李卫东的话引的众人一阵欢笑,不过欢笑过后,大家也又重新打量了一下李卫东。
个头不高,身材还算匀称,脸上棱角分明,脸上有一股万事淡然的微笑,如同一个与世无争的普通人无疑。
若不是眼睛里偶尔掠过的深邃,还有熟悉人才能感觉到的不怒自威,任谁也想不到这是当今世界的首富。
就是这样的一个人,拥有上千亿美金的财富,控制着几千亿美金的资产,拥有着不可估量的能力。
邹毅笑着附和道:“董事长说笑了,他们可都是过五关斩六将才进入公司的,就算是让他们走也不会走!”
邹毅说的属实,新盛集团要招聘的消息,仅仅发一个小时的时间,人事部的邮箱里就收到了上千封的简历。
随着时间的推移,两天之后,公司人事部总监不得不请示邹毅决定开启邮箱的拒收功能,简历太多了。
这么牛的公司,还能对社会招聘,简直是不可想象,在很多人的想法中,这种公司没点关系怎么可能进的去。
而这些能进来的人也的确算得上过五关斩六将,面试笔试搞了好几轮,招人一定是要招各方面都最优秀的人。
“说明咱们的待遇还是蛮有竞争力的,要让他们尽快的了解公司,对公司有归属感,不然也早晚会因为更好的待遇离开!”
“董事长说的是,公司对新员工除了基本能力的培训外,最主要的是理想信念和企业核心价值观的教育!”
“不错,那就好好的培训,你们这些人都要去讲一讲课,多和这些新员工交流,自己培养起来的员工有归属感!”李卫东点头,然后又吩咐道。
又和几位聊了几句,李卫东就让他们去忙各自的工作了,都是大忙人,事情多的很。
当天晚上,李卫东在办公室里召集几位公司高管开会的事情,在公司内部的某个层面的人差不多都知道了。
在这个敏感时刻,事情的传播速度快并不是什么稀奇,还有李卫东的文章,也到了好几个人的手里。
十几页的内容,有些还因为传真的次数多了,弄的有些模糊不清,好在不影响阅读。
东星医药的几个高层又聚在一起,还是在沪城,同样是在高福星的家里,只是这次的氛围好像稍显尴尬。
范直一个人坐在角落里,其余的几位老同学,老朋友,老同事围坐在一起。
这种现象自从公司内有传言东星地产剥离出去的时候就开始了。
自从那个时候开始,几位老朋友看他就像仇人一般,这件事情他可以理解,也并不恨这些老朋友。
高福星面前的桌子上放着李卫东写的文章,其中几条还用铅笔重重的标记着。
“瞄准业界最佳的企业,以远大的战略发展目标,立足现实,孜孜不倦的追求、一点一滴地实现。”
“对于研发型企业,坚持把10%以上的销售收入投入到研究经费中,必须保持高于行业中主要竞争对手的增长速度,吸引最优秀的人才,实现公司各种资源的最佳配置。”
此时整个屋子里静悄悄地,高福星静静地抽着烟,脑海里却想着当初第一次见李卫东的情景。
三言两语就决定要给他投资,李卫东拿出两千万,而他们几个人才凑了不到一百万,不到十年的时间,就成为上市公司。
这个功劳真的只是他们几个人的,真的可以居功自傲不成?
若功劳是他们的,李卫东也是他们的伯乐!
再看看大老板李卫东,资产膨胀的速度和吹气球一般,不声不响的就成了世界首富,人家还是那么的低调!
还写文章说要专注,要脚踏实地的干,要多增加研发投资,提高核心竞争力。
看来这几年的发展太顺利了,让他有些发飘了,忘本了,想要玩资本,能玩的过李卫东?
最后高福星叹了一口气,把烟头掐灭,才说道:“老范,明天你和我一起去齐州与郑总谈一下地产公司资产划拨的事情!”
同样的情况不仅发生在这里,还有很多地方都是如此。
人家要立威,大老板都已经站在那一边了,谁还会头铁的硬顶,那不是找不自在吗?
老板说的很明确,“干部的职务能上能下,时代在发展,企业在壮大,在个人能力有限的时候,一定要推行能上能下的干部制度,以顺应形势的发展变化,增强企业的竞争力,这是企业发展的需要,个人要理解大局。”
再坚持弄不好就要能上能下了,即便是有股份,但是在位和不在位绝对是两个概念,那点股份若是没个职务能有什么用,甘心做个富家翁吗?
几天之后,公司接连发布了好几份文件,而这些文件也很快得到了各子公司的反馈,事业部的制度总算是在李卫东的力挺下站稳了脚跟!
请收藏本站:https://www.dameishuwang.cc。大美书网手机版:https://m.dameishuwang.cc