第2032节 1054这算不算是教育的改革创新
或许是蒋春华对于没有参与第二次人事调整,感到非常不满,她看得很慢,慢得孙红军几乎失去了耐心。看完之后,又提了许多她个人的看法。孙红军也不发火,对三个科员说:“你们认为,是我这样调整更好呢,还是蒋科长的调整更好?”三个科员顿时有了一种被架在火上烤的感觉。但到了这个时候,官大一级压一人,最后三个科员都表态说,还是孙书记的调整更合适些。孙红军用发动群众的方式,让蒋春华的意见成了无足轻重的意见。孙红军说:“当然,我这样调整,或许翟局长还认为不满意,还需要有第三次调整。所以,我强调一下纪律,大家不得将这第二次调整的方案泄露出来,这是纪律。”
说出了这样的话,孙红军不再强调,拿着这份只字未改的打渝,去找翟新文。孙红军对于自己这一份调整方案,还是比较满意的,至少能有80%符合翟新文的心思吧。孙红军想起了看过的一个东北某县的案例,写的是县委组织部长与县委书记的故事。唉,自己现在跟这组织部长有什么区别?翟新文与这县委书记又有什么区别?这组织部长每一次调整干部,副职倒可以做做决定,正科级哪一次调整都累得要命,都要费尽心思揣摩县委书记的意图,把县委书记中意的人养选拔出来。现在自己手里拿的这一份,不就是这样一份努力体现翟新文意图的方案吗?
但当孙红军把方案交给了翟新文,翟新文并没有像期待的那样表扬他。翟新文先是认真地看了看整个的调整方案,然后意味深长地说:“红军哪,这几天辛苦了。这人事调整的工作,不好干啊!怎么干,都会得罪人,因为你重用了这些人,另外一些人就要骂娘,这是不可避免的。为了东州教育事业的发展,我们是宁可被某些人骂娘,也要把讲政治、有才干的同志提拔到需要他们的岗位上去。你的这个方案,对于9位校长助理的提拔使用,我看就依据你的方案吧。”孙红军心里话:这是你说的,原校提拔。翟新文说:“关于方圆的调整,我看你的方案就可以。在5中,就是要列在第二副校长的位置,列在那红同志之后,其他副校长之前。”孙红军心里说:翟局长,这是你的要求啊!翟新文说:“关于学校大多数干部的安排,我看你想得也差不太多,还是有一些要调整。我这里有两个纸条,你看一下。“
翟新文说着,把两张公用笺递了过去。孙红军接了过来,全是翟新文手写的。呵呵,学校的调整方案,正校的安排全部写出来了,谁安排在哪个学校,一清二楚。而副校的安排,也写了有三四十位之多,很多人的安排,让孙红军想都想不通。第二张,竟然是科室的调整方案。第一个人就是张元庆要担任政工科长,孙全回督导室,而蒋春华则去安全科当科长。还有好几个科室也发生了变化,孙红军立刻感受到了,凡是与翟局长走得更近的,基本上把持了教育局机关的重要科室,这份调整方案要通过的话,教育局就真正是翟新文的天下了。通过难吗?不难,才5票啊!现在没有人敢支持韩局长,那是真正的孤家寡人了。
孙红军沉默不语。翟新文笑着问:“是不是调整的幅度有一点大?”孙红军说:“我完全遵照翟局长的意图。”翟新文说:“还是大家集体智慧的结晶嘛!人事调整工作,不能搞一言堂,要集思广益。我们的调整方案,经过了局党委9位成员推荐,共推荐了25名优秀同志提拔重用;每一个同志的考察,都经过了政工科四位同志,特别是你孙书记的严格评审。所以,我们的方案是经得起考验的。红军,你回去,再把方案整理出一稿来,我再看,再进行最后的修改。我们要争取,在教育工作会议结束后,就能拿出第四稿,也就是最后一稿,马上开党委会研究通过。”
孙红军吃了一惊,忍不住问:“翟局长,难道教育工作会上不公布人事调整方案吗?”翟新文说:“教育工作会议结束后,再公布。”孙红军的脸上显出诧异的神情。翟新文说:“往年一般都在教育工作会议上公布。这显然会影响到某些同志的情绪嘛c得会都开不好,光想着自己被调整的事情了,对于教育局下一年度的工作要点,根本也听不进去嘛!所以,从今年开始,人事调整在教育工作会议之后公布。这样,教育会议会开得很成功很圆满,同时,人事调整也不会影响工作大局。我们要时时刻刻牢记,要讲政治,讲稳定,讲大局。”孙红军说:“我完全执行。”翟新文说:“同时啊,这一次研究人事调整工作,在教育工作会议之前就不搞了。”孙红军的嘴巴张成了型。翟新文说:“我们开完教育工作会议之后,抓紧时间开党委会研究,这样才好嘛!”
原来是这样!孙红军感慨,这简直就是打了某些人一个措手不及啊!这样也好,确实能一下子把事情斩钉截铁,没有回旋的余地。从这个角度感,这翟局长也算是铁腕啊!唉,可惜了自己,熬了好几夜,又白熬了,人家交给自己两张纸,把这第二稿的调整方案基本上又推倒重来了。
孙红军说:“好,翟局长说怎么我,我就怎么做。”翟新文笑着说:“我不知道,这算不算是教育改革创新?”孙红军也笑了:“算。以前咱没做过的,都算是教育改革创新啊!”两个男人互相对看了一眼,都开心地笑了起来。
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说出了这样的话,孙红军不再强调,拿着这份只字未改的打渝,去找翟新文。孙红军对于自己这一份调整方案,还是比较满意的,至少能有80%符合翟新文的心思吧。孙红军想起了看过的一个东北某县的案例,写的是县委组织部长与县委书记的故事。唉,自己现在跟这组织部长有什么区别?翟新文与这县委书记又有什么区别?这组织部长每一次调整干部,副职倒可以做做决定,正科级哪一次调整都累得要命,都要费尽心思揣摩县委书记的意图,把县委书记中意的人养选拔出来。现在自己手里拿的这一份,不就是这样一份努力体现翟新文意图的方案吗?
但当孙红军把方案交给了翟新文,翟新文并没有像期待的那样表扬他。翟新文先是认真地看了看整个的调整方案,然后意味深长地说:“红军哪,这几天辛苦了。这人事调整的工作,不好干啊!怎么干,都会得罪人,因为你重用了这些人,另外一些人就要骂娘,这是不可避免的。为了东州教育事业的发展,我们是宁可被某些人骂娘,也要把讲政治、有才干的同志提拔到需要他们的岗位上去。你的这个方案,对于9位校长助理的提拔使用,我看就依据你的方案吧。”孙红军心里话:这是你说的,原校提拔。翟新文说:“关于方圆的调整,我看你的方案就可以。在5中,就是要列在第二副校长的位置,列在那红同志之后,其他副校长之前。”孙红军心里说:翟局长,这是你的要求啊!翟新文说:“关于学校大多数干部的安排,我看你想得也差不太多,还是有一些要调整。我这里有两个纸条,你看一下。“
翟新文说着,把两张公用笺递了过去。孙红军接了过来,全是翟新文手写的。呵呵,学校的调整方案,正校的安排全部写出来了,谁安排在哪个学校,一清二楚。而副校的安排,也写了有三四十位之多,很多人的安排,让孙红军想都想不通。第二张,竟然是科室的调整方案。第一个人就是张元庆要担任政工科长,孙全回督导室,而蒋春华则去安全科当科长。还有好几个科室也发生了变化,孙红军立刻感受到了,凡是与翟局长走得更近的,基本上把持了教育局机关的重要科室,这份调整方案要通过的话,教育局就真正是翟新文的天下了。通过难吗?不难,才5票啊!现在没有人敢支持韩局长,那是真正的孤家寡人了。
孙红军沉默不语。翟新文笑着问:“是不是调整的幅度有一点大?”孙红军说:“我完全遵照翟局长的意图。”翟新文说:“还是大家集体智慧的结晶嘛!人事调整工作,不能搞一言堂,要集思广益。我们的调整方案,经过了局党委9位成员推荐,共推荐了25名优秀同志提拔重用;每一个同志的考察,都经过了政工科四位同志,特别是你孙书记的严格评审。所以,我们的方案是经得起考验的。红军,你回去,再把方案整理出一稿来,我再看,再进行最后的修改。我们要争取,在教育工作会议结束后,就能拿出第四稿,也就是最后一稿,马上开党委会研究通过。”
孙红军吃了一惊,忍不住问:“翟局长,难道教育工作会上不公布人事调整方案吗?”翟新文说:“教育工作会议结束后,再公布。”孙红军的脸上显出诧异的神情。翟新文说:“往年一般都在教育工作会议上公布。这显然会影响到某些同志的情绪嘛c得会都开不好,光想着自己被调整的事情了,对于教育局下一年度的工作要点,根本也听不进去嘛!所以,从今年开始,人事调整在教育工作会议之后公布。这样,教育会议会开得很成功很圆满,同时,人事调整也不会影响工作大局。我们要时时刻刻牢记,要讲政治,讲稳定,讲大局。”孙红军说:“我完全执行。”翟新文说:“同时啊,这一次研究人事调整工作,在教育工作会议之前就不搞了。”孙红军的嘴巴张成了型。翟新文说:“我们开完教育工作会议之后,抓紧时间开党委会研究,这样才好嘛!”
原来是这样!孙红军感慨,这简直就是打了某些人一个措手不及啊!这样也好,确实能一下子把事情斩钉截铁,没有回旋的余地。从这个角度感,这翟局长也算是铁腕啊!唉,可惜了自己,熬了好几夜,又白熬了,人家交给自己两张纸,把这第二稿的调整方案基本上又推倒重来了。
孙红军说:“好,翟局长说怎么我,我就怎么做。”翟新文笑着说:“我不知道,这算不算是教育改革创新?”孙红军也笑了:“算。以前咱没做过的,都算是教育改革创新啊!”两个男人互相对看了一眼,都开心地笑了起来。
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