2788、方圆也有很多无奈
侯月芳出现在众人面前的时候,还是留下了深刻的印象。关键是她的穿着,时尚先潮,很具有吸引眼球的魅力。修身塑形的职业西装套裙,简直就是量体裁衣、贴身而做,让该凸的地方都凸,让该凹的地方都凹,把女性能体现出来的所谓美都体现得淋漓尽致。这绝对是极致诱惑的装扮,虽然侯月芳也奔三朝四。看得出来,侯月芳为了今天的面试,也确实在家精心打扮过。
忽然,在旁听的幼儿园老师人群中传出了低低的声音:“狐狸精!”
评委听到了,侯月芳也听到了。侯月芳回过头来,看了一眼坐在最后面旁听的老师们,眼神里透过轻蔑与不屑。
转过脸来,侯月芳嫣然一笑,妩媚丛生:“各位评委领导,中午好。我是参加东州市实验幼儿园园长竞聘的候选人侯月芳。目前担任东州市商务局幼儿园园长。”
这个招呼还是中规中矩。原本以为侯月芳就要坐下,接受评委们的提问。却没有想到,侯月芳突然又开口道:“其实我非常崇拜方局长。这几天我认真学习了方局长从一线教师到教育局长的奋斗历程,我感觉到我这些年真是白活了。方局长成长的历程,我用八个字概括,这就是:业绩、改革、创新、拼搏。我想,今后无论我做什么工作,就用这八字方针指导我的工作。我要做一个像方局长一样的园长,富有改革精神,工作注重创新,要把业绩摆在首位,不怕吃苦受累加班加点,拼一下又何妨?”
几个旁听的幼儿园教师就咧了嘴:千万别让这姓侯的当园长啊!如果她当了园长,还不得把我们累死呀!
组织部仉洪军、人社局赵达夫、教育局孙红军分别提出了各自的问题,侯月芳一一作答,几乎未加任何思考一般,全都是胸有成竹,脱口而出。而且对问题的剖析,深刻而到位;对问题的解答,很有见解。只是,有些地方,稍微显得激进了一些。不可否认,有些事情,比如教师的惰性和职业倦怠感,用亲情感化的方式,用谢君所说的荣誉激励和特质刺激的方法,有一定的作用,但不会起到根本效果,属于治表不治本。倒是采用侯月芳的方式,即建立起一套完善的奖励和处罚机制,奖励与处罚相结合,才会真正起到奖勤罚懒的作用和效果。只是,建立起这样一套机制,很不容易,至少会遭到超过一半的幼儿园老师的反对。谁愿意受一套制度来约束?对于一些平常比较懒散的教师来说,有了这样一套机制,就意味着以后可能收入上比其他肯干的教师要少许多,这怎么能接受?这些教师,越看侯月芳越不顺眼!再加上过去的一个星期,侯月芳在幼儿园已经对一些懒散的教师颇有指责,无形之中得罪了不少的老师,只有侯月芳不自知而已。管理一个教师团队,不是那么容易的一件事。一个教师团队,有积极的人,也会有消极的人,有上进的人,也会有安于现状的人。而安于现状的人,最反感最讨厌的,就是改革,就是在改革过程中触动他们的利益。
方圆倒是很赞赏侯月芳的回答。现在,东州教育这坛死活,需要有敢于破除坚冰的人来撼动一下了。可是,最终评委的打分,侯月芳还是排在了谢君的后面,位居第二名,说明其他评委也认为侯月芳有水平,但有点偏激,算是总体认可,只是认可度略微低于谢君一点点而已。这仅仅是评委的分数,并没有当场公布。
10名候选人被请到了面试的考场。方圆说:“这一次园长竞聘,市教育局的改革不仅仅是请幼儿园老师们来旁听,请新闻媒体的记者来旁听,更要在人事制度改革方面,做出一定的探索。我们的设想是,要尊重老师们的意见。因此,这一次的园长竞聘,还将老师们的意见,加入考评总分数里。我们7位评委的分数占70%,老师们的分数,占30%。现在票选,现在公布。现在请工作人员发选票,每一位老师都可以投3个人选,第一人选得5分,第二人选得3分,第三人选得1分,累计得分乘以30%,就是每一位园长候选人的群众评议分。现在开始填写选票吧。”
实验幼儿园的老师们,感到很新奇;新闻记者们,又闻到了血腥味儿:民主,这就是民主啊!
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忽然,在旁听的幼儿园老师人群中传出了低低的声音:“狐狸精!”
评委听到了,侯月芳也听到了。侯月芳回过头来,看了一眼坐在最后面旁听的老师们,眼神里透过轻蔑与不屑。
转过脸来,侯月芳嫣然一笑,妩媚丛生:“各位评委领导,中午好。我是参加东州市实验幼儿园园长竞聘的候选人侯月芳。目前担任东州市商务局幼儿园园长。”
这个招呼还是中规中矩。原本以为侯月芳就要坐下,接受评委们的提问。却没有想到,侯月芳突然又开口道:“其实我非常崇拜方局长。这几天我认真学习了方局长从一线教师到教育局长的奋斗历程,我感觉到我这些年真是白活了。方局长成长的历程,我用八个字概括,这就是:业绩、改革、创新、拼搏。我想,今后无论我做什么工作,就用这八字方针指导我的工作。我要做一个像方局长一样的园长,富有改革精神,工作注重创新,要把业绩摆在首位,不怕吃苦受累加班加点,拼一下又何妨?”
几个旁听的幼儿园教师就咧了嘴:千万别让这姓侯的当园长啊!如果她当了园长,还不得把我们累死呀!
组织部仉洪军、人社局赵达夫、教育局孙红军分别提出了各自的问题,侯月芳一一作答,几乎未加任何思考一般,全都是胸有成竹,脱口而出。而且对问题的剖析,深刻而到位;对问题的解答,很有见解。只是,有些地方,稍微显得激进了一些。不可否认,有些事情,比如教师的惰性和职业倦怠感,用亲情感化的方式,用谢君所说的荣誉激励和特质刺激的方法,有一定的作用,但不会起到根本效果,属于治表不治本。倒是采用侯月芳的方式,即建立起一套完善的奖励和处罚机制,奖励与处罚相结合,才会真正起到奖勤罚懒的作用和效果。只是,建立起这样一套机制,很不容易,至少会遭到超过一半的幼儿园老师的反对。谁愿意受一套制度来约束?对于一些平常比较懒散的教师来说,有了这样一套机制,就意味着以后可能收入上比其他肯干的教师要少许多,这怎么能接受?这些教师,越看侯月芳越不顺眼!再加上过去的一个星期,侯月芳在幼儿园已经对一些懒散的教师颇有指责,无形之中得罪了不少的老师,只有侯月芳不自知而已。管理一个教师团队,不是那么容易的一件事。一个教师团队,有积极的人,也会有消极的人,有上进的人,也会有安于现状的人。而安于现状的人,最反感最讨厌的,就是改革,就是在改革过程中触动他们的利益。
方圆倒是很赞赏侯月芳的回答。现在,东州教育这坛死活,需要有敢于破除坚冰的人来撼动一下了。可是,最终评委的打分,侯月芳还是排在了谢君的后面,位居第二名,说明其他评委也认为侯月芳有水平,但有点偏激,算是总体认可,只是认可度略微低于谢君一点点而已。这仅仅是评委的分数,并没有当场公布。
10名候选人被请到了面试的考场。方圆说:“这一次园长竞聘,市教育局的改革不仅仅是请幼儿园老师们来旁听,请新闻媒体的记者来旁听,更要在人事制度改革方面,做出一定的探索。我们的设想是,要尊重老师们的意见。因此,这一次的园长竞聘,还将老师们的意见,加入考评总分数里。我们7位评委的分数占70%,老师们的分数,占30%。现在票选,现在公布。现在请工作人员发选票,每一位老师都可以投3个人选,第一人选得5分,第二人选得3分,第三人选得1分,累计得分乘以30%,就是每一位园长候选人的群众评议分。现在开始填写选票吧。”
实验幼儿园的老师们,感到很新奇;新闻记者们,又闻到了血腥味儿:民主,这就是民主啊!
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